I et stadig mer spesialisert jobbmarked: Hvordan rekruttere og beholde kompetanse?

Om din bedrift lykkes og sikrer lønnsomhet, avhenger i stor grad om du har riktig kompetanse i arbeidsstokken. Samtidig vet vi at halveringstiden for kunnskap går ned, og mange bedrifter sliter med å rekruttere spesialist- og fagkompetanse.

I dette HR-nettverksmøtet kommer Unger fabrikker, Seal engineering og Nemusklinikkene for å gi relevant faglig påfyll innenfor dette temaet. Selskapene presenterer hvordan de jobber med å ivareta tilflyttere og pendlere, og rekruttere kompetanse eksternt og fra utdanningsløp.

Nemus-klinikkene gir en oppdatering på HMS og hvordan forebyggingskultur i bedriften bidrar til trivsel og lavt sykefravær.

Møtet er spesielt rettet mot deg som jobber med HR og rekruttering i det daglige, men alle med interesse for temaet er velkomne.

Agenda:

1. Unger fabrikker v/ HR-leder Erik Reistad. Hvordan rekruttere og ta vare på kompetanse, inkludert pendlere og tilflyttere.
2. Seal Engineering v/ avdelingsleder kvalitet og prosjekt Laila Olsen. Samarbeid med Høgskolen i Østfold om å identifisere og rekruttere kompetanse tidlig i karriereløpet.
3. Minglepause med kaffe
4. Nemus-klinikkene v/ Hendrik Fuglesang. Forebygging av fravær/tilrettelegging i bedrift.
5. Nyheter fra samarbeidspartnerne; Nettverk for kompetansetilflyttere, næringsforeningene i Sarpsborg, Fredrikstad, Halden, Mosseregionen, Indre Østfold, Østfold fylkeskommune og NAV.

Velkommen til årets første HR-nettverksmøte.

Tid: Tirsdag 25. februar kl. 13.00-15.00
Sted: Litteraturhuset, møterom Thygesen i andre etasje, Storgata 11, Fredrikstad

Parkering: Apenesfjellet parkeringshus, St. Croix gate 30

Pris: Gratis, servering av kaffe og te
Arrangør: Nettverk for kompetansetilflyttere, NAV og næringsforeningene i Østfold